dnes je 12.3.2025

Input:

Konanie zamestnanca v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa

31.3.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

1.6.1 Konanie zamestnanca v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa

JUDr. Andrej Poruban PhD.

K základným povinnostiam zamestnanca vyplývajúcim z pracovného pomeru, patrí dodržiavanie pracovnej disciplíny [§ 47 ods. 1 písm. b) ZP], ktoré spočíva v plnení povinností stanovených právnymi predpismi, najmä ustanoveniami § 81 a § 82 Zákonníka práce; pracovným poriadkom; pracovnou zmluvou alebo pokynom nadriadeného vedúceho zamestnanca. Jednotiacim kritériom pre všetky druhy týchto povinností je, že vyplývajú z pracovného pomeru alebo iného pracovnoprávneho vzťahu k zamestnávateľovi. Konanie zamestnanca, ktorým neboli porušené povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu, nemôže byť posúdené ako porušenie pracovnej disciplíny.

Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť

Najčítanejšie články
viac článkov